第一章 導 論

第一節(jié) 勞動社會學的核心概念 第二節(jié) 勞動關系的性質和類型 第三節(jié) 勞動關系的外部環(huán)境

第二章 勞動社會學理論

第一節(jié) 勞動社會學理論：各學派的觀點 第二節(jié) 勞動關系理念溯

第三章 勞動關系的實質

第一節(jié) 沖突的根源 第二節(jié) 合作的根源 第三節(jié) 沖突與合作 第四節(jié) 溝通和共同協商

第四章 勞動關系的歷史和制度背景

第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關系 第二節(jié) 管理時代的勞動關系 第三節(jié) 沖突的制度化 第四節(jié) 成熟的勞動關系 第五節(jié) 新的矛盾和問題

第五章 管理方

第一節(jié) 管理方的概念和內容 第二節(jié) 管理方的角色與作用 第三節(jié) 管理模式與策略

第六章 工 會

第一節(jié) 工會的定義 第二節(jié) 工會的產生與發(fā)展 第三節(jié) 工會職能及行動方式

第七章 政 府

第一節(jié) 政府的角色 第二節(jié) 政府與勞動社會學理論 第三節(jié) 政府勞動關系策略與實踐

第八章 集體談判

第一節(jié) 集體談判概述 第二節(jié) 集體談判的法律調整 第三節(jié) 集體談判的結構、進程和結果

第九章 各國勞動關系模式

第一節(jié) 新保守派的模式 第二節(jié) 管理主義學派的模式 第三節(jié) 正統(tǒng)多元論學派的模式 第四節(jié) 自由改革主義學派的模式 第五節(jié) 激進派的模式